Задать вопрос юристу
 <<
>>

Экономические потери и стимулы совершенствования охраны труда

Наиболее серьезные потери в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями - это неэкономические издержки. Они включают прямые физические потери для пострадавшего, эмоциональный стресс для его семьи и местного сообщества, а также ущерб таким общественным ценностям, как справедливость и солидарность.
Предпринимаются попытки придать этим потерям денежное выражение (и такие попытки неизбежны при выяснении степени вреда в суде), однако в конечном итоге никакие цифры не могут отразить урон, который невозможно восполнить деньгами (Dorman, 1996 г.). По определению, однако, экономическими потерями являются именно те, которые можно подсчитать, по крайней мере в принципе. Речь вдет о потерях товаров или услуг, которые либо имеют рыночную стоимость, либо могут быть приблизительно оценены квалифицированным специалистом. Они включают финансовые издержки для работника, утрату им возможности участвовать в производстве домохозяйства, рыночная стоимость которого известна или может быть оценена, убытки, понесенные предприятием, а также утрату производственных мощностей, имеющихся у общества. При расчетах этих издержек важно избежать двойного исчисления: если, например, страховая компания оплачивает расходы на лечение травмированных работников и работодатель выплачивает им страховую премию, расходы следует относить только на одного плательщика, как правило, конечного, т.е. в данном случае - на предприятие. С другой стороны, не совсем правильно говорить, что все экономические потери в конечном итоге сводятся к непроизведенной продукции. Такая точка зрения объясняется тем, что, как правило, несчастные случаи и профзаболевания приводят к спаду - как на уровне предприятия (что экономисты называют «х-неэффективностью»), так и на уровне экономики в целом (ресурс безработных). Однако спад едва ли отражает большую часть потерь, связанных с травматизмом и заболеваемостью. Кроме того, потребности в замене утративших трудоспособность работников нельзя расценивать в качестве сколько-нибудь серьезного уменьшения спада. Таким образом, основная часть потерь в отношении членов общества в конечном итоге проявится в виде сокращения объема производства.

Говоря об экономических потерях, важно проводить разграничение между расходами, которые, как правило, не меняются в зависимости от уровня травматизма или заболеваемости, и теми, которые изменяются от случая к случаю. Накладные расходы в связи со страхованием, к примеру, являются для общества сравнительно постоянными. Точно так же - его основная часть или даже весь страховой взнос предприятия может не зависеть от числа производственных травм или профзаболеваний, которые фактически имеют место. Если расходы в связи с отдельными видами несчастных случаев или проблемой охраны труда отнести к постоянным затратам в соответствии с правилами бухгалтерской отчетности, у руководителей компаний не будет финансового стимула снижать профессиональные риски. Подобную мотивацию обеспечивает только переменный компонент расходов, как, например, затраты в связи с отдельными несчастными случаями или выплаты страховых взносов по более высоким ставкам ввиду роста числа предъявляемых исков по возмещению вреда травмированным. 1.2.

<< | >>
Источник: Международная организация труда. ОХРАНА ТРУДА И БИЗНЕС. 2007 {original}

Еще по теме Экономические потери и стимулы совершенствования охраны труда:

  1. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ подход к КОНТРОЛЮ НАД СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА Меморандум
  2. Учет влияния условий труда на экономику предприятия в контроле над состоянием охраны труда
  3. Деятельность Международной организации труда (МОТ) в области улучшения условий и охраны труда
  4. Экономические стимулы
  5. 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  6. 2. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА
  7. Совершенствование условий труда
  8. 4. НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
  9. 6. Улучшение условий и охраны труда
  10. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии
  11. ТРИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ДОКЛАДА ПО ЭКОНОМИКЕ ОХРАНЫ ТРУДА
  12. ПРАВИЛА охраны труда в организациях общественного питания
  13. АУДИТЫ ОХРАНЫ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ
  14. Нормативные документы по улучшению условий и охраны труда в России
  15. ГЛАВА 5. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
  16. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ
  17. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
  18. О ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ОХРАНЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
  19. Статья 143. Нарушение правил охраны труда
  20. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАБИНЕТЕ ОХРАНЫ ТРУДА
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -