Задать вопрос юристу
 <<
>>

Классификация условий труда


Условия труда можно классифицировать по содержанию, сфере действия, степени суммарного воздействия на организм работающих.
Классификация условий труда по содержанию. На формирование и изменение условий труда влияет множество факторов.
По содержанию выделяют следующие группы факторов: производ- ственно-экологические, организационно-технические, эргономические (статические и динамические), социально-экономические, со- циалъно-психологические, эстетические и естественно-природные факторы.
Производственно-экологические факторы характеризуют состояние производственной сферы: температуру воздуха, его влаж
ность, скорость движения, чистоту (запыленность, загазованность), уровни шума, вибрации, освещенности.
Организационно-технические факторы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу (стоя, сидя и т.д.), темп труда, коэффициенты занятости работников в течение смены и иные показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте. К ним относят:
  • средства труда (производственные здания и сооружения, са- нитарно-бытовые устройства, оборудование, инструменты);
  • предметы труда и продукт труда (сырье, материалы, заготовки, готовые изделия);
  • технологические процессы (физические, механические, химические и биологические воздействия на обрабатываемый предмет труда, способы его транспортировки и хранения);
  • организационные формы производства, труда и управления (уровень специализации производства, его масштабы и массовость, сменность работы предприятия и пр.).

Для выявления воздействия этих факторов могут применяться эргономические показатели работающих. Эти данные подразделяются на статические и динамические.
Статические показатели определяют средние размеры рабочих органов и частей тела человека (рост, длина рук и ног, размах рук и т.п.) и предназначаются для проектирования оборудования, планировки и организации рабочих мест.
Динамические данные позволяют устанавливать степень подвижности рабочих органов человека (досягаемость рук, углы наклона корпуса, вращения рук и т.п.) и используются для проектирования органов управления оборудованием и размещения предметов труда на рабочих местах.
Социально-экономические факторы условий труда представляют нормативное и законодательное регулирование социально-экономических и производственных условий труда (продолжительность рабочего времени и режимы труда и отдыха, санитарные нормы и требования, система контроля за соблюдением требований в области охраны труда), характеризуются уровнем заработной платы, величиной отпуска, качеством продукции, текучестью кадров и т.д.

Социально-психологические факторы характеризуются формами взаимоотношений в коллективах, привлекательностью труда, отношением работников к труду, психологическим климатом и т.д.
Эстетические факторы призваны создавать нормальные условия труда на рабочем месте путем рационального художественного конструирования техники, композиционного проектирования технологического оснащения рабочего места и цветового оформления производственных помещений, что способствует снижению утомления работающих и росту производительности труда.

Естественно-природные факторы условий труда являются своего рода общей средой, в которой действуют все другие факторы производства и особенности которой оказывают сильное воздействие на процесс использования различных видов производственного оборудования, технологических процессов, методов организации производства и труда, поэтому действие этой группы факторов важно учитывать уже в процессе проектирования. Имеют особое значение при формировании условий труда в сельском хозяйстве, добывающей промышленности, на транспорте и пр.
Классификация условий труда по сфере действия. По сфере действия факторы условий труда разделяют на внешние и внутренние.
К внешним условиям труда относят условия, связанные с производственной средой. Это, например, рабочее помещение, его объем, расположение средств производства, предметов труда и работника, наличие информационных средств, физическая и химическая среда на рабочем месте (шум в цехе, освещенность, вентиляция, климатические условия, погодные условия) и т.д.
К внутренним условиям труда относятся характеристики процесса труда, связанные с конкретным производственным заданием (вид задания, его величина, сложность и т.д.).
При выполнении работы условия труда могут действовать как нагрузка на работника.
Классификация условий труда по степени суммарного воздействия на организм работающих (по тяжести труда). При оценке суммарного воздействия условий труда на организм человека принимаются во внимание не только физические и нервно- психические нагрузки, обусловленные содержанием труда, но и факторы производственной среды, в которой осуществляется труд.

Степень тяжести труда - единый интегральный показатель, который отражает воздействие всех факторов условий труда на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека. Показатель тяжести труда применим как к физическому, так и к умственному труду.
Работоспособность - функциональные свойства организма человека, необходимые для выполнения конкретной работы и зависящие как от условий труда, так и от состояния здоровья, возраста, степени тренированности, мотивации к труду.
В процессе труда можно выделить три фазы работоспособности: вырабатывание, высокая и относительно устойчивая работоспособность, снижение работоспособности (утомление).
Совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности, называют производственной средой.
Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление)[19]:
  • физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;
  • нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
  • темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;

-рабочее положение (положение тела человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

-монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;
  • температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;
  • загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;
  • производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;
  • вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;
  • освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы. Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ.
На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы.
В соответствии с разработанной НИИ труда методикой количественной оценки тяжести работ различают шесть групп условий труда по степени их суммарного воздействия на организм работающих:
  1. комфортные, обеспечивающие оптимальные физические, умственные и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывающие тренирующее воздействие на организм человека и способствующие улучшению здоровья, достижению высокой работоспособности и производительности труда;
  2. соответствующие нормативам условия труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и не оказывают влияния на снижение работоспособности человека и отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни;
  3. неблагоприятные, вызывающие повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей;
  4. вредные, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих;
  5. экстремальные, при которых в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции, характерные для патологического функционального состояния организма;
  6. недопустимые, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека.

Первая и вторая категории тяжести отнесены к нормальным условиям, третья - к допустимым, четвертая - к недопустимым и требующим рационализации, пятая и шестая - к недопустимым и подлежащим ликвидации.
Проектирование условий труда
Проектирование условий труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам. Разработаны системы рекомендаций и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международной организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которые должны использоваться при проектировании условий труда.
В частности, необходимо учитывать ограничения по участию женщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургические, химические, горнорудные предприятия), по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д.

<< | >>
Источник: Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Учебнометодическое пособие:              практикум. —              М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. — 458 с.. 2008 {original}

Еще по теме Классификация условий труда:

  1. КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
  2. Учет влияния условий труда на экономику предприятия в контроле над состоянием охраны труда
  3. Роль экономического подхода при планировании обследования условий труда, осуществляемых инспекцией труда
  4. Деятельность Международной организации труда (МОТ) в области улучшения условий и охраны труда
  5. § 3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  6. О СПИСКЕ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН
  7. II. К ВОПРОСУ О КЛАССИФИКАЦИИ ТРУДА 3
  8. Условия труда
  9. КЛАССИФИКАЦИЯ НОРМ ТРУДА
  10. УСЛОВИЯ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  11. 4.2 Характеристика и классификация норм труда
  12. Совершенствование условий труда
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -