Задать вопрос юристу
 <<
>>

Компенсационные различия и дополнительные выплаты


Компенсационные различия в заработной плате возможны также в случае положительных характеристик рабочего места: пособий, льгот, различных видов неденежного вознаграждения. В этом случае функция полезности работника U = u(W, В) и u’(W) gt; 0, и’(В) gt; О, традиционным графическим отражением которой будет семейство кривых безразличия.
Выпуклость кривых означает убывающую полезность при замещении заработной платы пособием. Поведение работодателя описывается функцией его возможных издержек на общее вознаграждение, включающих заработную плату и все пособия и соответствующих нулевой экономической прибыли, С0 = W + zB, которая аналогична бюджетным ограничениям и означает, что размер пособий может увеличиться только за счет снижения заработной платы.
Есть несколько причин, увеличивающих вероятность того, что z lt; 1. Во-первых, многие виды пособий и неденежного вознаграждения не облагаются налогом. Во-вторых, многие пособия (например, страхование) обходятся работодателю дешевле, чем если бы они покупались работником индивидуально, так как возникает экономия на масштабе и административных издержках. В-третьих, пособия могут использоваться как средство скрытого отбора и дополнительного поощрения предпочтительной рабочей силы (заработная плата для этого не может использоваться из-за явной дискримина-
ционности подобной практики), в этом случае соответствующим образом выбранная структура пособий будет способствовать само- отбору работников более высокой производительности. Эти же причины делают пособия привлекательными для работников, несмотря на то что при прочих равных условиях вознаграждение в денежной форме обеспечивает работнику большую полезность из-за возможности его гибкого использования.

Рис. 6.7. Выбор структуры вознаграждения и определение размера пособия
На рис. 6.7 линия АС показывает бюджетные ограничения работника в пространстве «заработная плата-пособия» при условии, что блага, соответствующие пособиям и неденежному вознаграждению, приобретаются работником самостоятельно и стоимость единицы благ эквивалентна единице заработной платы. Тогда работник выберет Bi благ и окажется на уровне полезности Ui. Если работодатель предлагает структуру вознаграждения, включающую В пособий, то это было бы невыгодно работнику, так как его полезность составит U0, но пособия обходятся работодателю дешевле (его кривая издержек - AD), поэтому в действительности работник перейдет на уровень полезности U’. Помимо этого работодатель может применить гибкий план пособий и неденежного вознаграждения (так называемый план пособий по типу кафетерия), определив, что В - это только максимальная величина стоимости пакета пособий и неденежного вознаграждения, в рамках которой работник может определить индивидуальный набор. Тогда работник выберет пособия в размере В2 и максимизирует полезность до U2.

Отклонение от условий совершенно конкурентного рынка труда с точки зрения влияния на распределение заработной платы в первую очередь происходит по двум направлениям. Первое - информация на рынке несовершенна и получение ее может требовать значительных издержек.
Второе - мобильность труда неабсолютна, существуют ограничения мобильности, в том числе связанные с издержками на мобильность.
В процессе функционирования рынка труда происходят изменения в спросе на труд, вызывающие изменения в заработной плате, в результате возникает некоторое множество предлагаемых заработных плат вместо одной. Несовершенство информации приводит к тому, что предложение замедленно подстраивается и различия в заработной плате сохраняются. Растянутость подстройки во времени может быть также вызвана неэластичностью предложения труда в краткосрочном периоде, как это происходит в случае паутинообразной модели рынка высококвалифицированного труда (рис. 6.8), когда заработная плата колеблется вокруг равновесной we.

Рис. 6.8. Подстройка заработной платы во времени
В результате временной протяженности подстройки в определенный момент времени на рынке труда существует не одна, а множество заработных плат для одного вида труда, отражающих переходные различия в заработной плате.
Но даже с течением времени процесс подстройки заработной платы необязательно может приводить к установлению единой заработной платы. Получение полной информации о всех существую-

щих ставках заработной платы может требовать значительных издержек, и возможна ситуация, когда предельные издержки на получение информации окажутся выше, чем выигрыш от повышения заработной платы. Тогда различия в заработной плате, вызванные несовершенством информации, будут иметь не временный, а постоянный характер. Более подробно процесс выбора приемлемой для работника заработной платы разбирается в теории поиска работы.
Ограничения мобильности могут быть двух видов: географические ограничения и институциональные ограничения.
Рынки труда не сосредоточены в одной точке, они имеют пространственную, территориальную протяженность. Территориальные перемещения рабочей силы (миграция) связаны с издержками на преодоление расстояния и на смену места приложения труда, а возможно, и места жительства. Помимо этого географические ограничения могут сочетаться с институциональными, законодательными ограничениями на территориальную мобильность. Более подробно издержки и ограничения мобильности разбираются при анализе миграции, межфирменной мобильности и сегментированности рынка труда.
Институциональные ограничения возникают в результате существования в обществе формальных и неформальных правил и процедур, препятствующих мобильности. Формальные ограничения могут возникать в результате деятельности государства и профсоюзов. Неформальные ограничения - результат действия устоявшихся в обществе неписаных правил и норм. Пример действия таких норм - дискриминация на рынке труда.
<< | >>
Источник: Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Учебнометодическое пособие:              практикум. —              М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. — 458 с.. 2008 {original}

Еще по теме Компенсационные различия и дополнительные выплаты:

  1. Глава 21. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
  2. Глава 5 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: КОМПЕНСАЦИОННЫЕ РАЗЛИЧИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  3. § 5. Компенсационные различия и неденежное вознаграждение
  4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
  5. § 3. Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
  6. Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
  7. 3. Компенсационные операции
  8. 3.2. Сложные компенсационные соглашения
  9. § 6. Компенсационные различия                                                          и статус рабочего места
  10. Приложения к главе 5 Приложение 5.1. Компенсационная политика в отношении руководителя отдела продаж
  11. Компенсационная политика компании Внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на компен сационную политику
  12. 4.25. Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доходы по акциям или вкладам трудового коллектива, компенсационные начисления в связи с повышением цен, компенсации удорожания стоимости питания
  13. 5. Страховые выплаты
  14. В. Единовременные поощрительные выплаты
  15.  9. Обеспечение выплаты ренты
  16. Различия
  17. Выплата заработной платы
  18. РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ШТАТАМИ
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -