Задать вопрос юристу
 <<
>>

§ 7. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности


Для преодоления дискриминационных различий в заработной плате в социальной политике применяют систему равной оплаты за работы сравнимой ценности. В этой системе каждое рабочее место оценивается и сопоставляется с другим по критериям квалификации, напряженности, ответственности и условий труда.
Рабочие места, получившие одинаковую оценку сравнимой ценности, должны иметь одинаковый уровень оплаты труда.
Рассмотрим влияние системы оплаты труда на основе сравнимой ценности работ на рынок труда. На рис. 8.12 представлены рынки труда двух видов занятости А и В, которые рассматриваются как «сравнимые». А — вид занятости, в котором доминируют работники дискриминируемой группы, В — вид занятости, в котором доминируют работники недискриминируемой группы. Кривые предложения работников дискриминируемой группы (Sf) и работников недискриминируемой группы (Sm) суммируются и образуют кривую совокупного предложения (St) для каждого вида занятости. Кривые спроса на труд для обоих видов занятости таковы, что для вида занятости А равновесная заработная плата (WA) меньше, чем заработная плата (WB) для вида занятости В.
Предположим, что в соответствии с системой работ сравнимой ценности установлена одинаковая заработная плата W* для обоих видов занятости. Заработная плата для профессии А возрастет, а заработная плата для профессии В снизится. Занятость в каждом из видов занятости снизится с точки 1 до точки 2. Будет избыточное предложение в профессии А, причем больше работников и той и другой группы станет предлагать свой труд в этом виде занятости, а спрос, наоборот, сократится. Будет существовать также избыточный спрос в профессии В. Рис. 8.12. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности

Рис. 8.12. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности

Заштрихованные треугольники показывают «мертвый груз» потерь в результате оплаты труда по принципу работ сравнимой ценности — приобретения выигравших меньше, чем потери проигравших. Треугольник       рис. 8.12а, ограниченный кривыми спроса и совокупного предложения, показывает сумму выигрыша потребителя и производителя для профессии А. Заштрихованная часть треугольника будет потеряна, если занятость сократится до точки 2. Для работников в этой профессии, хотя зарплата некоторых из них повысится (перелив от прибыли работодателя), этот выигрыш будет перекрыт потерями уволенных и потерями потребителей.
Важный дополнительный эффект, не показанный на рис. 8.12, заключается в том, что система сравнимой ценности вызовет сокращение обучения на рабочем месте в видах занятости, где доминируют работники дискриминируемой группы. Профессиональная подготовка — это дополнительная выгода для работника, на которой фирмы пытаются сэкономить, если возрастает зарплата. Эффект в данном случае аналогичен последствиям установления минимальной заработной платы.   
<< | >>
Источник: Рощин С.Ю., Разумова Т.О.. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, — М.: ИНФРА-М. 2001 {original}

Еще по теме § 7. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности:

  1. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РФ И ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУ
  2. § 4. Влияние нормативов по безопасности труда на рынок труда
  3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  4. Мотивация производителей работ и услуг. (Закрытая система оплаты труда)
  5. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
  6. Стимулирование труда. Системы и формы оплаты труда
  7. Влияние миграции на рынок труда
  8. МОДУЛЬ 5.3. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  9. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в сфере материального производства. Подходы и направления реформирования оплаты труда в социальной сфере и организациях государственной службы
  10. Оплата труда на комиссионной основе
  11. 6.3.13 Оплата труда на основе должностных окладов
  12. ОСНОВЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  13. Учет влияния условий труда на экономику предприятия в контроле над состоянием охраны труда
  14. 2.3.9. Влияние миграций населения из стран ближнего зарубежья на рынок труда и политику занятости в России
  15. § 6. Предложение труда при сдельной оплате труда и самозанятости
  16. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах
  17. Исследование влияния трудоемкости сборочных операций на размер материального стимулирования (переменной части оплаты труда работников)
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -