Задать вопрос юристу
 <<
>>

Логика и структура научного исследования

  Цели и задачи исследования
Главной целью настоящего исследования является выявление причин и механизма возникновения мотивации работой, то есть изучение влияния факторов содержания работы на мотивацию работника.

Для достижения этой цели в ходе исследования поставлены следующие задачи. Проанализировать влияние содержания работы на мотивацию работника. Выявить и сгруппировать факторы содержания работы по восприятию работником содержания работы. Разработать модель мотивации работой, отражающую взаимодействие работника и работы. Проверить действенность, предложенной новой модели мотивации работой проведением «полевого» эксперимента. Определить условия, способствующие возникновению мотивации работой.
Объект и предмет исследования
Объектом данного исследования является мотивация работника, как внутренняя движущая сила (мотивация работой), изучение которой ограничено следующими рамками: с одной стороны, проявление мотивации работника рассматривается в пределах организации, с другой стороны, исследование касается проявления мотивации работника при выполнении им своей работы. Таким образом, за рамками исследования осталась мотивация, которая проявляется в действиях работника вне организации, а так же в действиях, не относящихся к выполнению работы, в организации.
Предметом данного исследования является влияние факторов содержания работы на мотивацию работника. Характеристики работы и их восприятие работником исследуются на возможность быть источниками мотивации и вызывать мотивацию.
Метод исследования
Основной метод исследования — эмпирический, направлен на подтверждение или опровержение выдвинутых гипотез в практических условиях.

В качестве одного из методов исследования был использован научный метод, основанный на рассмотрении различных теоретических подходов и предложений, сравнении их между собой и выдвижении научных гипотез.
Второй метод изучения данного вопроса — моделирование, который заключается в построении гипотетической модели формирования мотивации работой, от восприятия работником характеристик содержания работы, до появления мотивации при выполнении работы.
Предложенная модель мотивации работой подвергалась критической проверке с использованием третьего метода исследования — «полевого», заключающегося в практической оценке предлагаемых схем и концепций для определения мотивации работой в различных деловых организациях.
Поскольку мотивация и восприятие содержания работы процессы субъективные, индивидуальные для каждого работника, то в качестве четвертого метода исследования было выбрано анкетирование работников на предмет восприятия факторов содержания работы, (как формы структурированности понятия содержание в аспекте восприятия работника). Анкетный опрос был направлен на выявление восприятия работником характеристик содержания работы — факторов.
Научная новизна
Настоящее исследование является первой работой в отечественной теории и практике управления, в которой рассматриваться мотивация работой, не как результат простого воздействия работы на работника, а как их взаимодействие. Взаимодействие означает, что работник является не топько объектом воздействия условий, которые и определяют его поведение, но и действующим субъектом, активно воздействующим на содержание, процесс и организацию работы и преследующим свои личные цели.

Новизна данной исследовательской работы заключается в следующем: Сформулирована научная проблема формирования мотивации как внутренней движущей силы воздействием извне. Выявлен и раскрыт источник возникновения мотивации работой, как результат взаимодействия работника и работы. Введены понятия: активация работой, воздействие на работу и владение работой, отражающие соответствующие аспекты взаимодействия. Построены модели, раскрывающие мотивационный характер взаимодействия работника и работы. Выявлены и сгруппированы факторы содержания работы, отражающие взаимодействие работника и работы. Предложены новые показатели мотивации работой и формулы для их вычисления.
Установлена зависимость показателей мотивации работой от условий
работы и характеристик работника.
Апробация
Основные положения данного исследования и теорий, на которых построено доказательство, были проверены при проведении «пилотного» исследования мотивации работой преподавателей бизнесдисциплин *).
Разработанная автором и предложенная в данной монографии гипотетическая модель мотивации работой была исследована в семи деловых организациях, работающих в различных сферах бизнеса, разных по размеру и применяемой технологии, таких как «Мосфлоулайн», «Юни- верс», «Комус», «Книга-Сервис», «Реолис», «Салют», «Реалпласт». Для каждой организации по результатам проведенного анкетирования, анализа и интерпретации полученных данных, был разработан мотивационный профиль содержания работы, отражающий взаимодействие работника и работы. Это позволило получить значение четырех показателей, отражающих аспекты мотивации работников работой, оценить возможности ее создания и повышения.
Выводы и рекомендации, сделанные по результатам проведенного исследования, были представлены в виде отчета руководителям исследуемых организаций и использовались для проведения организационных изменений.
Разработанная модель мотивации работой применяется в учебном процессе по предмету «Менеджмент» и «Организационное поведение», по теме «Проектирование работы».
Источники
Среди исследований, посвященных данной проблематике, следует отметить, в первую очередь, работы отечественных ученых О. С. Вихан- ского, А. И. Наумова, Г. П. Щедровицкого, В. А. Ядова, которые составили методологическую основу диссертационной работы.
В нашей стране тема данного исследования в последние десятилетия практически не разрабатывалась. Одной из причин существующего положения является подмена понятия «работа» понятием «труд». Большинство исследований мотивации и стимулирования относились к труду и трудовой деятельности. Содержание работы и отношение к ней в свое время рассматривалось в работах российских авторов: А. К. Гастева, О. А. Ер- манского, П. М. Керженцева, А. К. Львова, В. И. Бовыкина, Е. П. Ильина, С. Б. Каверина, А. И. Рофе, Б. И. Додонова, Ю. В. Тихонравова и др.
Кроме того, данная монография основывается на исследованиях по данной теме зарубежных авторов, таких как Herzberg F., Hackman J. R.,
Витковская Л. К., Пономарев И. П. Диагностическое обследование работы преподавателей // Менеджмент. №8. М.: «АРУ», 1998. С. 110-135.

Oldham G. R., Scott W. Е., Эммерсон Г., Тейлор Ф., Котарбинский Т., Vroom V., Lawler Е. Е., Drucker P. F., Хекхаузен X., Синк Д. С. и др.
Логика исследования
Данное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении раскрывается актуальность темы, формулируются цели и задачи, определяется объект, предмет и метод исследования.
В первой главе рассматриваются основные понятия, такие как работа и мотивация, проводится их комплексный анализ и показана взаимосвязь между ними.              ,
Во второй главе рассматриваются основные теоретические концепции мотивации работой. Теория вопроса мотивации работой рассматривается с трех позиций. Во-первых, анализируется развитие и возможности теорий мотивации работой. Во-вторых, исследуется взаимодействие работника и работы, как источник мотивации. В-третьих, рассматриваются характеристики содержания работы и механизм их влияния на мотивацию работника. На основании проведенного анализа формулируются основные гипотезы.
Третья глава посвящена описанию проведенного эксперимента, направленного на выявление взаимосвязей и представление результатов «полевого» исследования, для доказательства выдвинутых ранее гипотез. В ее первой части дается описание, характеристика и методология проведенного исследования. Во второй части проводится анализ полученных данных и доказательство выдвинутых гипотез. Анализ полученных результатов исследования завершается их верификацией и выводами.
<< | >>
Источник: Пономарёв Игорь Пантелеевич. Мотивация работой в организации. 2004 {original}

Еще по теме Логика и структура научного исследования:

  1. § З. ЛОГИКА ПОЗНАНИЯ ПОЛИТИКИ И СТРУКТУРА ПОЛИТИЧЕСКОЙ НАУКИ
  2. О природе научных исследований
  3. ПОЛИТИКА КАК ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
  4. Политика как объект и предмет научного исследования
  5. Преподавание как научное исследование
  6. Затраты на научные исследования
  7. Научные исследования и разработка новых продуктов
  8. Понятие методологии. Принципы научного исследования
  9. Глава 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК В НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ
  10. Ленинское исследование империализма в книге «Империализм, как высшая стадия капитализма» Задачи и структура исследования.
  11. § 2. Методология научных исследований проблем оперативно-розыскной деятельности
  12. НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И АДАПТАЦИИ ОТЕЧЕСТВЕННОГО СТРАХОВОГО РЫНКА К ВСТУПЛЕНИЮ РОССИИ В ВТО
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -