Задать вопрос юристу
 <<
>>

7* Порядок оплаты труда работников административной службы 7.1.

В целях обеспечения более обоснованной взаимосвязи результатов работы административной службы с трудовым вкладом каждого работника и уровнем оплаты сто труда персонал административной службы объединяется в три группы в зависимости от особенностей должностных обязанностей или специфического характера выполняемых работ. •

У 1-й группы оплата труда непосредственно зависит: ?

от должностного оклада; ?

фактически отработанного времени; ?

установленного уровня премирования или норматива образования «плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда; ?

неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.

К 1 -й группе относятся работники следующих структурных подразделений административной службы: ?

служба персонала; ?

административный отдел; ?

хозяйственный отдел; ?

материально-технический склад; ?

отдел охраны труда; ?

ведомственная поликлиника (медпункт); ?

прачечная. •

У 2-й группы оплата труда непосредственно зависит: ?

от результатов работы структурного подразделения (количества и качества продукции, работ и услуг, произведенных и реализованных в отчетном месяце); ?

специфического, обособленного характера работ, выполняемых бригадами внутри структурного подразделения; ?

численности структурного подразделения и каждой бригады внутри структурного подразделения; ?

трудового участия работника в достижении коллективных результатов работы каждой бригады.

Ко 2-й группе относятся работники столовой, включающей два смежных подразделения более низкого, подчиненного уровня: ?

производственную бригаду в составе следующих работников: ?

заведующий столовой; ?

повара; ?

повар-калькулятор; ?

обслуживающую бригаду в составе следующих работников: ?

официанты; ?

рабочие по кухне; ?

уборщики служебного помещения, относящегося к столовой. •

У 3-й группы оплата труда непосредственно зависит: ?

от условно-постоянной части оплаты труда или должностного оклада; ?

переменной части оплаты труда или «плавающего оклада», зависящего от продукции, реализованной Предприятием в целом; ?

коэффициента корректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц.

К 3-й группе относятся работники внутрипроизводственной автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов: ?

заправщик — старший смены; ?

заправщик; ?

кладовщик; ?

рабочий. 7.2.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников службы персонала, административного отдела, хозяйственного отдела, материально- технического склада, отдела охраны труда, поликлиники (медпункта), прачечной (ФОТ 1), входящих в первую группу, выделенную в административной службе и отнесенную к одной системе оплаты труда, рассчитывается по формуле

ФОТ 1 - ДО + (РП х Нрас) х С,

где ДО — должностной оклад работника административной службы, входящего в первую группу;

РП — сумма выручки от реализованной продукции, полученная Предприятием в целом в отчетном месяце;

Нрас — норматив образования «плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда работника административной службы, входящего в первую группу;

С — коэффициент корректировки переменной части фонда оплаты труда («плавающего оклада») работника административной службы за неординарные результаты работы. 7.2.1.

Должностной оклад (ДО) работника устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием, или заключенным трудовым контрактом, или в соответствии с системой оплаты труда, установленной для данной категории работников настоящим Положением, и утверждается генеральным директором Предприятия. 7.2.2.

Объем реализованной продукции, работ и услуг (РП), принимаемый для расчета индивидуального фонда оплаты труда работника административной службы, входящего в первую группу, определяется на основании данных бухгалтерской отчетности как сумма выручки от реализации продукции, работ и услуг, поступившая на расчетный счет и в кассу Предприятия в отчетном месяце (например, обороты за период по кредиту оборотной ведомости «Расчеты с покупателями и заказчиками» и обороты за период по кредиту аналитической справки «Реализация розницы»). 7.2.3.

Нормативы образования «плавающих окладов» (Нрас), являющихся составной частью индивидуальных фондов оплаты труда работников административной службы, входящих в первую группу, рассчитываются для каждой должности отдельно на основе: •

планируемого уровня оплаты труда каждой должности работника административной службы, входящего в первую группу; •

финансовых результатов деятельности Предприятия на момент расчета нормативов; •

планируемых экономических показателей работы Предприятия на ближайший квартал, полугодие или другой приемлемый период времени.

Нормативы образования «плавающих окладов», являющихся переменной частью индивидуальных фондов оплаты труда работников административной службы, входящих в первую группу, утверждаются генеральным директором Предприятия. 7.2.4.

Коэффициент корректировки «плавающего оклада» работника административной службы, входящего в первую группу, в зависимости

от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Административный директор: •

отмечает неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ в графе 3 формы № 1; •

согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором; •

передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору; •

передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда. 7.3.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников столовой (ФОТ 2), входящих во вторую группу административной службы, определяется с учетом конкретного места их работы в столовой: •

производственная бригада; •

обслуживающая бригада.

ФОТ 2 рассчитывается по формуле

ФОТ 2 = [(ФОТст - ФОТрезер) х Нбрп о х КТУ х С] +

+ ФОТдоп,

где ФОТст — общая сумма коллективного фонда оплаты труда работников столовой;

ФОТрезер — резервный фонд оплаты труда работников столовой;

Нбр"'0 — норматив образования фонда оплаты труда каждой из бригад (производственной или обслуживающей);

КТУ — коэффициент трудового участия каждого работника в работах и услугах, произведенных бригадой;

С — коэффициент корректировки общей суммы фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц;

ФОТдоп — индивидуальный дополнительный фонд оплаты труда работника. 7.3.1.

Общая сумма фонда оплаты труда работников столовой ( Ф ОТст) за отчетный месяц зависит от объема продукции (услуг, работ), реализованной столовой в отчетном месяце, и рассчитывается по установленному нормативу от выручки от реализации продукции (услуг, работ), полученной столовой.

ФОТст рассчитывается по формуле

ФОТст = РПст х Нет,

где РПст — объем продукции (услуг, работ), реализованной столовой в отчетном месяце;

Нет — норматив образования фонда оплаты труда работников столовой. 7.3.1.1.

Объем реализованной продукции (РПст), принимаемый для расчета фонда оплаты труда работников столовой, определяется как сумма выручки от реализации произведенной продукции, поступившая в кассу Предприятия за отчетный месяц. 7.3.1.2.

Выручка от реализации продукции, произведенной столовой, определяется на основании данных бухгалтерской отчетности за месяц, по результатам работы которого рассчитывается фонд оплаты труда (например, обороты за период по кредиту оборотной ведомости «Реализация продукции столовой»). 7.3.1.3.

Цены на продукцию (услуги, работы), произведенную и реализуемую столовой в соответствии с технологической и калькуляционной карточками, рассчитывает главный экономист, согласовывает главный бухгалтер и утверждает административный директор. 7.3.1.4.

Норматив образования фонда оплаты труда работников столовой (Нет) рассчитывается с учетом финансовых результатов и планируемых экономических показателей работы Предприятия. 7.3.2.

Резервный фонд оплаты труда работников столовой (ФОТре- зер) рассчитывается по установленному нормативу, например в размере 5 % суммы коллективного фонда оплаты труда столовой:

ФОТрезер = ФОТст х 0,05. 7.3.3.

Норматив образования фонда оплаты труда каждой бригады (производственной и обслуживающей) (Нбрп о) рассчитывается с учетом: •

планируемого уровня оплаты труда; •

специфических особенностей и объема выполняемой работы; •

степени ответственности и сложности выполняемой работы в каждой бригаде; •

планируемых производственных и экономических показателей работы Предприятия. 7.3.4.

Вклад каждого работника в достижение коллективного резуль тата работы бригады отражает индивидуальный коэффициент трудового участия (КТУ). 7.3.4.1.

Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников бригады, как находящихся в штате бригады, так и внештатных, должна быть равна единице. 7.3.4.2.

Степень участия (КТУ) каждого работника в работе бригады утверждает административный директор по представлению заведующего столовой. 7.3.4.3.

Размер КТУ доводится до сведения работников бригады до начала отчетного месяца. 7.3.5.

Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника бригады в зависимости от результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ и услуг отмечаются заведующим столовой у подчиненных ему работников в графе 3 формы № 1 и представляются административному директору на утверждение и передачу до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета и корректировки индивидуальных фондов оплаты труда работников за отчетный месяц. 7.3.6.

Индивидуальный фонд оплаты труда работника может быть увеличен за достижения в работе по итогам отчетного месяца за счет дополнительного индивидуального фонда оплаты труда (ФОТдоп), который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) административным директором по представлению заведующего столовой. 7.3.7.

Источником выплаты работнику индивидуального дополнительного фонда оплаты труда является дополнительный фонд оплаты труда столовой (ФОТ ДОП СТ). 7.3.8.

Дополнительный фонд оплаты труда столовой (ФОТ ДОП СТ) образуется за счет: •

индивидуальных санкций, примененных к работникам столовой и рассчитанных в соответствии с коэффициентом корректировки (С) за упущения в работе; •

свободного остатка средств коллективного фонда оплаты труда, образовавшегося вследствие недоиспользования индивидуальных фондов оплаты труда работниками, временно не работавшими в течение отчетного календарного месяца (очередной отпуск, временная нетрудоспособность, административный отпуск без сохранения заработной платы, выполнение государственных обязанностей, прогулы и т. п.); •

резервного фонда оплаты труда работников столовой (ФОТрезер), образованного по установленному нормативу (например, в размере 5 %) от коллективного фонда оплаты труда бригады. 7.3.9.

Дополнительный фонд оплаты труда столовой, образовавшийся в отчетном месяце, поступает в распоряжение административного директора и заведующего столовой и не подлежит изъятию из фонда оплаты труда работников столовой. 7.3.10.

Дополнительный фонд оплаты труда за отчетный месяц может рассчитываться двумя методами: •

нарастающим итогом с учетом нераспределенного остатка предшествующего периода; •

как остаток свободных средств только одного отчетного месяца. 7.3.11.

В зависимости от объема производимой столовой продукции (работ и услуг) в отдельных случаях целесообразно утвердить положение, в соответствии с которым административному директору и заведующему столовой разрешается использовать только определенную часть свободного остатка средств, то есть к распределению поступает сумма, равная, например, 80 % дополнительного фонда оплаты груда столовой, рассчитанного одним из двух методов, указанных в пункте 7.3.10. 7.3.12.

Административный директор и заведующий столовой вправе устанавливать индивидуальную дополнительную оплату труда персонала столовой в пределах суммы дополнительного фонда оплаты труда столовой (ФОТ ДОП СТ). 7.4.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников внутрипроизводственной автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов (ФОТ 3), входящих в третью группу работников административной службы, определяется на основе: •

условно-постоянной части оплаты труда; •

переменной части оплаты труда или «плавающего оклада», зависящего от объема работ, выполненных автозаправочной станцией совместно со складом горюче-смазочных материалов; •

коэффициента корректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц.

ФОТ 3 рассчитывается по формуле

ФОТ 3 = УПО + (РП х Назс) х С,

где УПО — условно-постоянная часть оплаты труда работника автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов, входящего в третью группу работников административной службы по системе оплаты труда;

РП — объем работ и услуг, выполненных автозаправочной станцией совместно со складом горюче-смазочных материалов в отчетном месяце;

Назс — норматив образования «плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда работника автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов, входящего в третью группу;

С — коэффициент корректировки переменной части фонда оплаты труда («плавающего оклада») работника автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов за неординарные результаты работы. 7.4.1.

Условно-постоянная часть оплаты труда (УПО) работника устанавливается в соответствии с заключенным трудовым контрактом или в соответствии с системой оплаты труда, установленной для данной категории работников настоящим Положением, и утверждается генеральным директором Предприятия. 7.4.2.

Объем работ и услуг, выполненных автозаправочной станцией совместно со складом горюче-смазочных материалов (РП), принимаемый для расчета индивидуального фонда оплаты труда работника автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов, определяется как количество литров бензина, дизельного топлива и горюче-смазочных (в пересчете на бензин), отпущенных автозаправочной станцией и складом горюче-смазочных материалов, на основании данных первичного складского учета за месяц, по результатам работы которого рассчитывается фонд оплаты труда. 7.4.3.

Нормативы образования «плавающих окладов» (Назс), являющихся составной частью индивидуальных фондов оплаты труда работников автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов, входящих в третью группу, рассчитываются для каждой должности отдельно на основе: •

планируемого уровня оплаты труда каждого работника автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов; •

финансовых результатов деятельности Предприятия на момент расчета нормативов; •

планируемых производственных и экономических показателей работы Предприятия на ближайший квартал или полугодие; •

количества автомашин и спецтехники, предполагаемых к выходу на линию и требующих обслуживания в планируемом периоде времени.

Нормативы образования «плавающих окладов», являющихся переменной частью индивидуальных фондов оплаты труда работников автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов, утверждаются генеральным директором Предприятия. 7.4.4.

Коэффициент корректировки «плавающего оклада» работника автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов (С) в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Административный директор: •

отмечает неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ в графе 3 формы № 1; •

согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором; •

передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору; •

передает решение по поощрению или санкции (форма №1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда.

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения нормативов для расчета оплаты труда работников столовой

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор

ФИО

(подпись)

«01» января 200 года

НОРМАТИВЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТОЛОВОЙ на период с 1 января по 31 марта 200 года № Нормативы образования ФОТ Обозначение

норматива Значение норматива образования ФОТ 1 Норматив образования коллективного фонда оплаты труда работников столовой (23 %) Нет 0,23 2 Норматив образования резервного фонда оплаты труда работников столовой (5%) Нрез 0,05 3 Норматив образования коллективного фонда оплаты труда работников производственной бригады (75 %) Нбр" 0,75 4 Норматив образования коллективного фонда оплаты труда работников обслуживающей бригады (25 %) Нбр° 0,25 Административный директор ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения коэффициентов трудового участия работников столовой

«УТВЕРЖДАЮ» Административный директор

ФИО

(подпись)

«01» января 200 года

КОЭФФИЦИЕНТЫ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ СТОЛОВОЙ на период с 1 января по 31 марта 200 года № ФИО работников Должность/профессия КТУ работников Производственная бригада 1 ФИО Заведующий столовой 0,300 2 ФИО Повар 0,245 3 ФИО Повар 0,245 4 ФИО Повар-калькулятор 0,210 Итого по бригаде 1,000 Обслуживающая бригада 1 ФИО Официант 0,500 2 ФИО Рабочий по кухне 0,250 3 ФИО Уборщик производственных помещений, относящихся к столовой 0,250 Итого по бригаде 1,000 Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

Заведующий столовой ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения основных показателей для расчета оплаты труда работников внутрипроизводственной автозаправочной станции и склада горюче-смазочных материалов

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор

ФИО

(подпись)

«01» января 200 года

УСЛОВНО-ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ И НОРМАТИВЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АЗС И СКЛАДА ГСМ

на период с 1 января по 31 марта 200 года № Должность/профессия Условио- постоянная часть ФОТ, рублей (УПО) Норматив образования «плавающего оклада» (Назс) 1 Заправщик — старший смены 2000 0,00 015 2 Заправщик 1500 0,00 014 3 Кладовщик склада ГСМ 1500 0,00 012 4 Рабочий склада ГСМ 1000 0,00 010 Административный директор ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

<< | >>
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер. — 240 с.: ил.. 2009 {original}

Еще по теме 7* Порядок оплаты труда работников административной службы 7.1.:

  1. 5« Порядок оплаты труда работников службы безопасности 5.1.
  2. 4« Порядок оплаты труда работников коммерческой службы 4.1.
  3. 6» Порядок оплаты труда работников технической службы 6.1.
  4. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РФ И ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУ
  5. 7* Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников административной группы 7.1.
  6. 4« Порядок расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников Предприятия
  7. 3. Порядок оплаты труда работников транспортного цеха 3.1.
  8. 8* Порядок оплаты труда работников производственных подразделений
  9. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в сфере материального производства. Подходы и направления реформирования оплаты труда в социальной сфере и организациях государственной службы
  10. Глава 6 Организация оплаты труда работников предприятия
  11. Оплата труда работников предприятия
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -