<<

Приложение

КОЭФФИЦИЕНТЫ КОРРЕКТИРОВКИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВСЕХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Таблица 1 № Показатели поощрений и санкций Коэффициент корректировки ФОТ(+,-)(С) 1 2 3 1 Невыполнение приказов, распоряжений руководства Предприятия, руководителя по подчиненности, повлекшее за собой:

а) грубые нарушения в работе;

б) несущественные нарушения в работе 0,75-0,85

0,87-0,95 2 Некачественное выполнение работы:

а) со значительными нарушениями качества работы;

б) с незначительными нарушениями качества работы 0,60-0,70

0,75-0,80 3 Нарушение сроков выполнения работ, оказания услуг, повлек шее за собой дополнительные трудозатраты:

а) в значительном объеме;

б) в незначительном объеме 0,75-0,80

0,87-0,95 4 Совершение проступков, приведших к ухудшению морального климата в коллективе 0,80-0,90 5 Нарушение правил внутреннего трудового распорядка 0,50-0,80 6 Однократное несоблюдение конфиденциальности информации о деятельности и финансовом состоянии Предприятия, его партнеров и работников 0,50-0,80 7 Нарушение морально-этических норм поведения с партнерами, клиентами и работниками Предприятия 0,80-0,90 8 Выполнение работ и оказание услуг по инициативе работника, способствующие улучшению финансового состояния Предприятия 1,10-1,30 Э Выполнение работ повышенной категории сложности в установленные сроки:

а) при удовлетворительном качественном уровне выполненной работы;

б) при высоком качественном уровне выполненной работы 1,05-1,15

1,20-1,30 10 Досрочное выполнение работы:

а) при удовлетворительном качественном уровне выполненной работы;

б) при высоком качественном уровне выполненной работы 1,05-1,07

1,15-1,20 Продолжение & Продолжение 1 2 3 11 Использование неординарных подходов, положительно влияющих на выполнение поставленных задач или порученной работы:

а) ускоряющих выполнение;

б) улучшающих выполнение 1,05-1,10

1,20-1,30 ОАО «Предприятие»

Форма № 1

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Финансовый директор Генеральный директор ФИО

ФИО

(подпись)

(подпись) Директор по направлению

ФИО

(подпись)

КОРРЕКТИРОВКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

за месяц 200 года № ФИО

работника Результат

выполнения

работы Показатель поощрения илн санкции (соответствующий пункт таблиц 1 н 2 коэффициентов корректировки индивидуального фонда оплаты труда работников всех структурных подразделений предприятия) Коэффициент корректировки фонда оплаты труда (К илн С) 1 2 3 4 5 Руководитель структурного подразделения ФИО

(подпись)

Должность руководителя/работника ФИО

экономической службы (подпись)

ОАО «Предприятие*

ЖУРНАЛ РАСЧЕТА ФОТ ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ И ГРУППАМ РАБОТНИКОВ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЕ

за месяц 200 года Структурное подразделение/ группа работников Этап расчета ФОТ Рассчитано в ЭС (+, дата) Передано на подпнсь (+, кому) Передано в бухгалтерию (+, дата) 1 2 3 4 1. Техническая служба Транспортный цех Бригада автослесарей Теплотехнический цех Строительный цех Цех ремонта и монтажа технологического оборудования Цех ремонта и монтажа электрооборудования Сантехнический цех 2. Коммерческая служба Руководители коммерческой службы и работники отдела оптовой торговли Руководители и работники отдела розничной торговли Складская группа Грузчики складской группы Продавцы промышленных/продовольственных товаров Водители передвижных торговых точек Дебиторская задолженность (фактический и нормативный уровни) 3.

Административная служба Столовая Склад хранения ГСМ, автозаправочная станция Продолжение #

Продолжение 1 |2 |3 |4 4. Производственная служба Цех № 1 Цех №2 Цех №3 — бригадиры Цех №3 — слесари Цех №3 — операторы Заготовительный участок Участок утилизации отходов производства ДОЛЖНОСТЬ руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

ОАО «Предприятие»’

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ СЛУЖБУ ИСХОДНЫХ ДАННЫХ ДЛЯ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ Дата подписания документа « » 200 года Внутрифирменный нормативный документ, регламентирующий порядок расчета оплаты труда работников Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, утвержденное Правлением (протокол № 7 от 12.07.200 г.) Заказчик Экономическая служба Исполнитель Служба бухгалтерского учета и отчетности Срок представления исходных данных Все документы — в течение первых трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным, кроме документов, помеченных (*);

документы, помеченные (*), — каждый понедельник № Показатель для расчета ФОТ Для какого подразделения (группы работников) используется показатель Документ

бухгалтерского учета ФИО

исполнителя-

бухгалтера 1 2 3 4 5 1 Выручка от реализации продукции с учетом се возврата Руководители и работники коммерческой службы Оборотная ведомость «Расчеты с покупателями и заказчиками» (обороты за период по кредиту) ФИО

(подпись) 1 2 3 4 5 2 Выручка от реализации продукции на всех торговых точках собственной розничной торговой сети Руководители и работники отдела розничной торговли Аналитическая справка «Реализация розницы» (оборот за период по кредиту) ФИО

(подпись) 3 Стоимость продукции в ценах фактической реализации, отгруженной каждым складом складской группы 1. Склад готовой продукции. 2.

Товарный склад. 3.

Тарный склад Ведомости выбытия ТМЦ по операциям реализации с каждого склада (по всем счетам) ФИО

(подпись) 4 Выручка от реализации продукции, произведенной столовой Столовая Оборотная ведомость «Реализация столовой» и Акт затрат на представительские расходы, произведенные столовой ФИО

(подпись) 5 Объем продукции, фактически произведенной цехами производства готовой продукции 1. Цех№ 1. 2.

Цех №2. 3.

Цех№3 Ведомость поступления ТМЦ по операциям поступления продукции из производства (приход готовой продукции на склад) ФИО

(подпись) 6 Объем продукции, произведенной основными цехами и отгруженной Предприятием (с учетом возврата) Для всех структурных подразделений Ведомость выбытия ТМЦ по операциям реализации (развернутая, по всем счетам) ФИО

(подпись) 7 Объем продукции, возвращенной на Предприятие Для всех структурных подразделений Ведомость поступления ТМЦ по операциям возврата товаров (развернутая) ФИО

(подпись) 8 Фактическая дебиторская задолженность Коммерческая

служба Оборотная ведомость «Расчеты с покупателями и заказчиками» (сальдо на конец периода по дебету) (*) ФИО

(подпись) 9 Среднемесячная цена реализации продукции цеха № 1 Цех № 1 Ведомость выбытия ТМЦ по операциям реализации (развернутая, по всем счетам) ФИО

(подпись) 10 Объем продукции, фактически произведенной участком утилизации отходов производства Участок утилизации отходов производства Отчет о производстве отходов производства ФИО

(подпись) ЗАКАЗЧИК ДОЛЖНОСТЬ руководителя экономической службы ФИО

ИСПОЛНИТЕЛЬ Главный бухгалтер

ФИС) (подпись)

(подпись) ОАО «Предприятие»

Приказ по основной деятельности

№ 12 12.07.200_ года

О введении в действие «Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников»

В целях оптимизации затрат на оплату труда работников и приведения уровня оплаты в соответствие с количеством и качеством конечных результатов труда, а также для усиления мотивации труда, направленной на повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности Предприятия,

ПРИКАЗЫВАЮ 1.

Ввести н действие с 1 августа 200 года Положение о порядке оплаты

и стимулирования труда работников ОАО «Предприятие» (далее — Положение), утвержденное Протоколом заседания Правления №7 от 12

июля 200 года, являющееся Приложением к Коллективному договору

№ 3 от 7 июля 200 года. 2.

Положение вводится в порядке экспериментального внедрения до 31 декабря 200 года. 3.

Планово-экономическому отделу (или другой экономической службе/ службе персонала/директору по экономике) довести разделы Положения, представляющие системы оплаты труда работников отдельных служб (структурных подразделений), с разъяснениями по порядку расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников до руководителей соответствующих служб (структурных подразделений) или директоров по направлению под роспись. 4.

Планово-экономическому отделу (или другой экономической службе/ службе персонала/директору по экономике) произвести в случае необходимости корректировку Положения по результатам экспериментального внедрения в срок до 31 января 200 + 1 года. 5.

Службе персонала внести изменения в штатное расписание в соответствии с системами оплаты труда, представленными в Положении, до 1 сентября 200 года. 6.

Службе персонала совместно с руководителями служб (структурных подразделений) или директорами по направлениям внести необходимые корректировки в трудовые договоры с работниками в соответствии с Положением в срок до 1 сентября 200 года. 7.

Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на директора по экономике/финансового директора/директора по персоналу.

Генеральный директор ФИО

(подпись)

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ 1 Название документа «Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников ОАО “Предприятие”» 2 Заказчик Генеральный директор ФИО 3 Исполнитель Должность руководителя экономической

службы

ФИО № Заинтересованные лица Отметка о согласовании Подпись

(ФИО) Дата 1 Финансовый директор ФИО Согласовано (подпись) 2 Административный

директор

ФИО Согласовано (подпись) 3 Исполнительный

директор

ФИО Согласовано (подпись) 4 Начальник юридической службы ФИО Согласовано (подпись) 5 ФИО 6 ФИО 7 ФИО 8 ФИО 9 ФИО 10 ФИО 11 ФИО ОАО «Предприятие»

Приказ по основной деятельности

№ 15 12.07.200_ года

О внесении изменений в порядок использования коллективных ФОТ структурных подразделений

В целях повышения ответственности руководителей за усиление персонифицированной направленности и оптимизацию использования средств коллективных фондов оплаты труда работников подчиненных им структурных подразделений и достижения экономии денежных средств Предприятия

ПРИКАЗЫВАЮ 1.

Разрешить с 1 октября 200 года руководителям структурных подразделений (цехов, участков, бригад, отделов и т. п.), в которых система оплаты труда персонала построена на основе распределения коллективного фонда оплаты труда, использовать для распределения между работниками, заслужившими поощрения, не более 60 % (70-80 %) средств, оставшихся после расчета заработной платы всех работников подразделения за фактически отработанное время в отчетном месяце (60-80 % свободного остатка коллективного ФОТ). 2.

Разрешить с 1 октября 200 года директорам по направлениям, имеющим в составе подчиненных служб структурные подразделения, в которых система оплаты труда персонала построена на основе распределения коллективного фонда оплаты труда, устанавливать сумму поощрения руководителя подчиненного ему структурного подразделения в случае достижения неординарных результатов в работе в отчетном месяце в размере не более 10-20 % свободного остатка коллективного ФОТ, подлежащего распределению в отчетном месяце (от 60-80 % свободного остатка коллективного ФОТ). 3.

Контроль за исполнением приказа возложить на директора по экономике/финансового директора/исполнительного директора.

Генеральный директор 4.

Приказ довести до директоров по направлениям под роспись.

ФИО

(подпись)

<< |
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер. — 240 с.: ил.. 2009 {original}

Еще по теме Приложение:

  1. ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1 Примерная форма возражений по акту налоговой проверки
  2. Приложения к главе 5 Приложение 5.1. Компенсационная политика в отношении руководителя отдела продаж
  3. ПРИЛОЖЕНИЕ Приложение 1 Маршрутная технология обобщенного практического занятия с элементами формирования ЭК
  4. Приложения к главе 4 Приложение 4.1. Описание компетенций. Ориентация на достижение результата
  5. ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1 Примерная тематика самостоятельных работ по дисциплине «Краткосрочная финансовая политика»
  6. Приложение 1 Приложение 10 к ГСДОУ Перечень типовых сроков исполнения документов
  7. Приложения к главе 2 Приложение 2.1. Примеры вопросов для опроса сотрудников
  8. Приложения Приложение А Задачи для аудиторной и самостоятельной работы
  9. Приложения к главе 3 Приложение 3.1. Положение о подборе персонала
  10. ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение №1 Заявка на рассмотрение лизингового проекта
  11. Приложения к главе б Приложение 6.1. Положение об обучении сотрудников
  12. Приложения Приложение 1 Краткая характеристика деловых услуг
  13. Приложения ПРИЛОЖЕНИЕ А ПОРТФЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА КОНКУРЕНТОВ
  14. ПРИЛОЖЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ А МАТЕМАТИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ДУОПОЛИИ И ОЛИГОПОЛИИ
  15. Приложения Приложение 1. Географические названия
  16. ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1 Приложение 10 к ГСДОУ
  17. Приложение N 22
  18. Приложение 7.
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -