Задать вопрос юристу
 <<
>>

2.2.19. Начисления по основному месту работы во время обучения работников с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров

В соответствии с п. 19 ст. 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда относятся начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров в случаях, предусмотренных законодательством.
В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
<< | >>
Источник: Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н.. Налоговые затраты предприятия. 2006 {original}

Еще по теме 2.2.19. Начисления по основному месту работы во время обучения работников с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров:

  1. 2.2.17. Суммы, начисленные, за дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям
  2. 5. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
  3. Организационно-методические положения обучения и повышения квалификации кадров по управлению качеством
  4. 4.26. Оплата проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами
  5. Общие положения и организационнометодические направления улучшения обучения и повышения квалификации кадров по управлению качеством
  6. Тема 10. Развитие (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) персонала
  7. 2.2.6. Сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных или общественных обязанностей
  8. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
  9. Андрей Андреевич Батяев. Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала, 2007
  10. 2.2.14. Расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы
  11. 8.2. Подготовка кадров и повышение квалификации
  12. ОБУЧЕНИЕ КАЧЕСТВУ ИЛИ ОБУЧЕНИЕ МЕТОДАМ РАБОТЫ
  13. Повышение квалификации работников предприятия
  14. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ И УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
  15. 4.1. Вопросы приема на работу, увольнения с работы и другие правовые основы трудового законодательства в работе сотрудников отдела кадров
  16. 2.2.9. Начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации
- Право интеллектуальной собственности - Авторсое право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Гражданский процесс - Гражданское право - Жилищное право - Зарубежное право - Защита прав потребителей - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - Коммерческое право - Конституционное право России - Криминалистика - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право Европейского Союза - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Правоприменительная практика - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Теория права - Трудовое право‎ - Уголовное право России - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право - Экологическое право‎ - Экономические преступления - Юридическая этика - Юридические лица -