Задать вопрос юристу
 <<
>>

Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия

Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника - руководителя (члена коллегиального исполнительного органа) предприятия. Такая возможность предусмотрена пунктом 13 части первой статьи 81 ТК РФ.
Особенность данного пункта заключается в том, что: - он может быть применен только для увольнения работников из числа руководителей (членов коллегиального исполнительного органа) предприятия. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами, заключенными с данными работниками в дополнение к общим основаниям для расторжения трудового договора. Дополнительные основания для увольнения устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению между работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководствоваться содержанием примерных (типовых) трудовых договоров с соответствующими категориями работников. Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусматривает ряд дополнительных оснований для увольнения. Вот они: 1. Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия. 2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия. 3. Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти. 4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия. 5. Наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате. 6. Нарушение по вине руководителя требований по охране труда, в результате которого государственная инспекция труда инициировала в судебном порядке приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо судом принято решение о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения. 7. Имущество предприятия, в том числе недвижимое, в течение более трех месяцев используется не в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его Уставом, либо в течение более трех месяцев денежные средства, выделенные предприятию из бюджетных и внебюджетных фондов, используются не по целевому назначению. 8. Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 9. Нарушение требований законодательства РФ, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц. 10. Нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие отдельными видами деятельности. В то же время следует помнить, что статья 57 ТК РФ запрещает включать в трудовой договор условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), которые ухудшают положение работника по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами. Возникновение обстоятельств, делающих законным досрочное прекращение трудового договора с работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) предприятия, должно быть документально подтверждено. При этом формы и способы подтверждения могут быть различными. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. 1.2.
<< | >>
Источник: А.В. СУТЯГИН. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВСЕМ СТАТЬЯМ И МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ. 2009 {original}

Еще по теме Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия:

  1. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  2. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
  3. Досрочное расторжение договора аренды
  4. Особые условия расторжения договора 1.4.1. Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника
  5. Примерный текст115 трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
  6. II. ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА О ПЕРЕДАЧЕ НОУ-ХАУ В СВЯЗИ С ЕГО РАСТОРЖЕНИЕМ ПО СЕРЬЕЗНЫМ ОСНОВАНИЯМ
  7. Порядок расторжения трудового договора
  8. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  9. Порядок расторжения трудового договора
  10. § 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  11. § 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Право интеллектуальной собственности - Авторсое право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Гражданский процесс - Гражданское право - Жилищное право - Зарубежное право - Защита прав потребителей - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - Коммерческое право - Конституционное право России - Криминалистика - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право Европейского Союза - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Правоприменительная практика - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Теория права - Трудовое право‎ - Уголовное право России - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право - Экологическое право‎ - Экономические преступления - Юридическая этика - Юридические лица -