Задать вопрос юристу
 <<
>>

Увольнение по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника

Закон предоставляет право работнику расторгнуть договор по собственной инициативе. Мотивы такого решения не имеют значения. Порядок увольнения определен статьей 80 ТК РФ. О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор работник должен письменно предупредить работодателя.
Заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Обратите внимание: предупреждение может быть направлено необязательно в тот момент, когда работник исполняет свои трудовые обязанности. Он может в это время находиться на больничном или в отпуске. Срок предупреждения истекает на 15 день после подачи заявления. Если работодатель не уволит сотрудника, работник вправе прекратить работу. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее, чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения. Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту просьбу, аможет и отказать в ней. Однако есть ряд условий, при которых ра ботник должен быть уволен в срок, указанный в заявлении, пусть даже срок предупреждения окажется меньше 14 дней. Вот эти условия: - увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами); - установлено, что работодатель нарушил законы и другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. Если работник передумает увольняться, а срок предупреждения еще не истек, он может забрать заявление обратно. Такое право предоставлено работнику статьей 80 ТК РФ. На практике такая ситуация не редкость. Решить ее можно двумя путями: 1. Если работодатель не пригласил на освобождающееся место другого работника, «одумавшийся» работник останется на прежнем месте. Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему работу (трудовую функцию), действие трудового договора продолжается. 2. Если работодатель письменно пригласил на освобождающееся место нового работника, ему не может быть отказано в трудоустройстве. Такое требование содержится в Трудовом кодексе. В этой ситуации работодатель может предложить передумавшему увольняться работнику другую работу. Если он согласится, трудовой договор с ним расторгают, а затем заключают новый договор. ПРИМЕР Работник Лукин Л.Л. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через несколько дней после этого на его должность был в письменной форме приглашен работник Новиков Н.Н. При этом для Лукина Л.Л. выполняемая им работа являлась основной, а Новиков Н.Н. приглашен на работу в качестве совместителя. За три дня до окончания срока предупреждения Лукин Л.Л. подал заявление с просьбой о продолжении работы в прежнем качестве. В этой ситуации работодатель вправе: а) сохранить рабочее место за Лукиным Л.Л., поскольку для последнего выполняемая им работа является основной, отказав в приеме на высвобождаемую должность Новикову Н.Н. как совместителю; б) предложить Новикову Н.Н. выполнение работы в качестве основной и, в случае согласия последнего, выраженного в форме письменного заявления, уведомить Лукина Л.Л. о том, что на его место в письменной форме приглашен работник, для которого данная работа также будет являться основной. Однако в случае отказа Новикова Н.Н. от выполнения работы в качестве основной ему в свою очередь может быть отказано в предоставлении этой работы, поскольку Лукин Л.Л. по-прежнему готов выполнять ее именно в качестве основной (как это и было предусмотрено ранее заключенным с ним трудовым договором); в) в случае согласия Новикова Н.Н. на выполнение работы, ранее выполнявшейся Лукиным Л.Л., в качестве основной, работодатель может (но не обязан) предложить Лукину Л.Л. другую имеющуюся на предприятии работу. Если Лукин Л.Л. даст согласие, его примут на предприятие в новом качестве, предварительно расторгнув с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, и затем заключив с работником новый трудовой договор. Об увольнении работника по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, работодатель издает приказ. На его основании производится оформление других необходимых документов. 1.2.
<< | >>
Источник: А.В. СУТЯГИН. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВСЕМ СТАТЬЯМ И МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ. 2009 {original}

Еще по теме Увольнение по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника:

  1. § 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 23.
  3. § 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  4. Увольнение отдельных категорий работников. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания 28.
  6. Особые условия расторжения договора 1.4.1. Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника
  7. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  8. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  9. Увольнение по инициативе администрации
  10. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
  11. Как заключить трудовой договор с работником Общие правила составления трудовых договоров
  12. 3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками
  13. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
  14. 2.2.25. Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором
- Право интеллектуальной собственности - Авторсое право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Гражданский процесс - Гражданское право - Жилищное право - Зарубежное право - Защита прав потребителей - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - Коммерческое право - Конституционное право России - Криминалистика - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право Европейского Союза - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Правоприменительная практика - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Теория права - Трудовое право‎ - Уголовное право России - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право - Экологическое право‎ - Экономические преступления - Юридическая этика - Юридические лица -