Задать вопрос юристу
 <<
>>

Увольнение в связи с утратой доверия

Пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения в связи с утратой доверия к работнику. Однако не каждый сотрудник может быть уволен по этому основанию, а только тот, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности - например, банковский служащий, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п.
В общем случае расторгнуть трудовой договор можно, если выполнены следующие условия, что: - работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение работы (трудовой функции), предусматривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу; - факт совершения работником виновных действий зафиксирован в документах; - совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику. К таким основаниям можно отнести: - обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный характер действий работника, а именно: получение оплаты за реализованные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств и т.п.; - обстоятельства, указывающие на халатное отношение работника к своим трудовым обязанностям, которое в свою очередь дает работнику основание для утраты доверия, в том числе: прием и выдача денежных сумм без надлежащего оформления, хранение ключей от помещений с материальными (денежными) ценностями в ненадлежащем месте, бесконтрольное хранение ценностей, содержание помещений и оборудования, предназначенных для хранения ценностей, в ненадлежащем состоянии, делающим возможным их хищение (утрату) и т.п.; - обстоятельства, указывающие на использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях. Вину работника должны доказывать не домыслы работодателя, а конкретные документы, в которых отражены те или иные действия сотрудника. Обратите внимание, нет разницы в том: совершил ли работник виновное действие впервые или это происходило не один раз; какой размер ущерба причинен работодателю или другим лицам; заключался ли с работником договор о полной материальной ответственности; являлась ли работа, предусматривающая непосредственное обслуживание виновным работником материальных (денежных) ценностей, основной, или последний выполнял ее по совместительству. Для принятия решения об увольнении сотрудника в связи с утратой к нему доверия работодателю, как правило, необязательно получать судебное решение, подтверждающее вину работника. Если же работник совершил действия, дающие основание для утраты доверия не на рабочем месте и они не связаны с выполнением трудовых обязанностей, увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ будет правомерным, если со дня обнаружения проступка прошло не больше года. Так сказано в части 5 статьи 81 ТК РФ. Увольнение оформляют приказом (распоряжением). На его основании готовятся другие необходимые документы. 1.1.3.
<< | >>
Источник: А.В. СУТЯГИН. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВСЕМ СТАТЬЯМ И МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ. 2009 {original}

Еще по теме Увольнение в связи с утратой доверия:

  1. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией
  2. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб
  3. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  4. ПРИЛОЖЕНИЕ А ОЦЕНКА ДОВЕРИЯ КАК ПРОИЗВОДИТЬ ОЦЕНКУ ДОВЕРИЯ
  5. Доверие порождает доверие
  6. Утрата устойчивости
  7. 2. УТРАТА СЕКРЕТНОСТИ
  8. Статья 348. Утрата военного имущества
  9. Негодование из-за утраты привычных позиций
  10. 10.4.2. Утрата права на применение упрощенной системы налогообложения
  11. Недействительность сделок. Риски утраты права собственности
  12. Статья 284. Утрата документов, содержащих государственную тайну
  13. Как Китай утратил свое лидерство
  14. Утрата «наблюдаемости» социальных систем и поиск механизмов «самонаблюдения» в средовой парадигме
- Право интеллектуальной собственности - Авторсое право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Гражданский процесс - Гражданское право - Жилищное право - Зарубежное право - Защита прав потребителей - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - Коммерческое право - Конституционное право России - Криминалистика - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право Европейского Союза - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Правоприменительная практика - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Теория права - Трудовое право‎ - Уголовное право России - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право - Экологическое право‎ - Экономические преступления - Юридическая этика - Юридические лица -